Naissance d’une nouvelle marque

Météojob est une plateforme Internet de recrutement nouvelle génération lancée au printemps 2008 dans un univers où règnent déjà de grands acteurs tels que Monster, Cadremploi, l’Apec, Cadresonline, Keljob ou encore Regionsjob. « Avec Météojob, nous avons voulu changer totalement le modèle des jobboards traditionnels et créer une nouvelle relation entre les candidats et les entreprises » souligne Philippe Deljurie, Directeur Général de la start-up parisienne. Lancé en mai, le site annonce aujourd’hui 30 000 offres d'emploi actives et plus de 300 000 visiteurs uniques chaque mois !

Le secret de Météojob pour atteindre ces résultats : se faire connaître et reconnaître par les entreprises et donner du sens à son offre originale. Pour réussir, Quatre Vents a mené dans un premier temps une étude sur la perception du recrutement en ligne auprès de 16 000 directeurs des ressources humaines. Les résultats ont été présentés lors d’une conférence qui a généré de nombreux appels entrants. « Nous avons été inondés d'appels de recruteurs qui souhaitaient nous rencontrer », assure Philippe Deljurie. « Pendant deux mois, nous avons eu au minimum quatre rendez-vous qualifiés par semaine ». Cinq mois après le lancement opérationnel et quelques campagnes de communication opérationnelle efficaces, Météojob s’est imposé comme un acteur reconnu sur le marché du recrutement on line. Outre des résultats probants en termes d’annonces de recrutement, le site affiche une belle présence dans les médias avec, à son palmarès, deux passages TV (France 2 et France 5), trois à la radio (France Bleue, BFM et Le Mouv'), ainsi que de nombreux articles dans la presse (l'Expansion, Studyrama, Indice RH…).

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